Blog
Píšu o HR. Lidsky a z praxe.
Co HR naučilo mě – a může naučit i vás.
Namaste mezi KPI a HR: když se čísla potkají s respektem
První díl newsletteru Jasno v HR vznikl „v Nepálu“ – mezi šerpy, čajem a tichými „Namaste“, které ve firmách často nahrazujeme tabulkami, KPI a meetingy. Vzala jsem tenhle jednoduchý pozdrav, který ve skutečnosti znamená „vidím tě“, a podívala se na něj očima firemní kultury a leadershipu.
Jasno v HR – blog, co chodí mailem
Hledáte HR obsah, který není nudný ani plný paragrafů? Jasno v HR je newsletter plný příběhů z praxe, inspirace z hor a jednoduchých myšlenek, které dávají smysl v reálném byznysu. Lidské HR, nadhled, humor – a malé „aha momenty“, které vám cinknou přímo do schránky.
HR audit není bubák. Je to užitečný parťák.
HR audit není rozsudek, ale parťák, který firmě pomůže uklidit, zjednodušit a nastavit procesy tak, aby skutečně fungovaly v praxi. Ne papír pro papír, ale živý nástroj, který propojí lidi, HR tým a firemní strategii.
5 nejčastějších chyb v HR – a jak je dnes řešit jinak
Každá firma je jiná, ale některé chyby se opakují téměř všude. A není to proto, že by lidé nechtěli věci dělat dobře – spíš chybí čas, nadhled nebo zkušenost. Dříve jsme je často přehlíželi, protože „to tak dělali všichni“.
Zkušenosti z mezinárodního prostředí mi daly pevný základ. Teď je předávám dál – po svém.
Více než dvacet let jsem byla součástí HR týmů, které rostly, měnily se, slučovaly, optimalizovaly i transformovaly. Vedla jsem změny napříč zeměmi, řešila onboarding i odchody, nastavovala nové struktury a kultury.