HR jako „popelka v koutě“ pořád existuje – bez mandátu, bez místa u stolu, s očekáváním hlavně servisu. Tenhle článek je pro sólo HR i HR manažery, kteří se chtějí posunout k byznys partnerství. Sdílím příběh z mentoringu, konkrétní kroky a 5 tipů, jak získat mandát, doručit rychlá vítězství a nastavit rytmus, který se udrží v realitě firmy.