Namaste mezi KPI: když se čísla potkají s respektem
Obsah článku
První díl newsletteru Jasno v HR vznikl „v Nepálu“ – mezi šerpy, čajem a tichými „Namaste“, které ve firmách často nahrazujeme tabulkami, KPI a meetingy. Vzala jsem tenhle jednoduchý pozdrav, který ve skutečnosti znamená „vidím tě“, a podívala se na něj očima firemní kultury a leadershipu.
Co v 1. newsletteru Jasno v HR najdete?
V tomhle čísle najdete příběh z hor, mini sebereflexi komunikace v týmu, konkrétní HR tipy, jak dostat víc respektu a lidskosti do každodenní rutiny, a taky malý kvíz o tom, co ve firmách doopravdy dělá rozdíl – procesy, nebo zájem o člověka?
Jako bonus ke stažení přidávám PDF plakát „10 způsobů, jak vyjádřit uznání beze slov“ – praktickou pomůcku na nástěnku, do kuchyňky nebo na interní školení.
Chcete si přečíst celé vydání a stáhnout si plakát?
Přihlaste se k odběru newsletteru Jasno v HR a neuteče vám ani další díl – třeba ten příští o „Sherpa efektu“ a vedení, které (nejen) řídí, ale i doprovází.
Anetta Franková
HR konzultantka, interim partnerka a mentorka
Přináším vám články, zamyšlení, rady a tipy na základě více než 20 úspěšných let v HR.
Další články z mé HR praxe
Zamyšlení, inspirace, tipy i konkrétní nástroje, které opravdu fungují.
Šerpa efekt: když leadership není o rychlosti, ale o doprovázení
V horách zpomalíte, když někdo nestíhá. Ve firmách často přidáme meeting. Druhé číslo Jasno v HR je o Šerpa efektu v leadershipu – o vedení, které hlídá tempo, energii i rizika, aby lidé došli do cíle, ne jen vydrželi další sprint.
Jasno v HR – blog, co chodí mailem
Hledáte HR obsah, který není nudný ani plný paragrafů? Jasno v HR je newsletter plný příběhů z praxe, inspirace z hor a jednoduchých myšlenek, které dávají smysl v reálném byznysu. Lidské HR, nadhled, humor – a malé „aha momenty“, které vám cinknou přímo do schránky.
HR audit není bubák. Je to užitečný parťák.
HR audit není rozsudek, ale parťák, který firmě pomůže uklidit, zjednodušit a nastavit procesy tak, aby skutečně fungovaly v praxi. Ne papír pro papír, ale živý nástroj, který propojí lidi, HR tým a firemní strategii.